なぜベトナムでは優秀なIT人材がすぐに採用できるのか？日本との違いをご紹介

こんにちは^^
日本企業に特化したベトナムオフショア開発サービスを提供するスマラボです。

ベトナムは日本と比較して圧倒的にスピーディーなエンジニアの採用を行うことができるのをご存じでしたか？

ベトナムには優秀なエンジニアが多いことも理由の１つではありますが、実は“採用活動に必要な日数”に大きな違いがあります。

今回は採用担当を務めている私の実体験を基に日本(IDS)とベトナム(IDS-V)の採用活動に必要な日数の違いをお伝えさせて頂きます！

それでは、まずはそれぞれの採用活動に必要な日数を比べて行きたいと思います。

1 日本の採用スケジュール
2 ベトナムの採用スケジュール
3 ベトナムにおける採用活動のスケジュールが短い理由
4 まとめ
5 ベトナムオフショア開発ならスマラボ

日本の採用スケジュール

皆様も1度は経験あると思いますが、日本で転職活動を行う場合、転職決意から次の会社へ入社するまでに少なくとも2か月程度の期間を有します。

日本でエンジニアの採用を行う場合、下記のようなスケジュールで進むことがほとんどです。

採用スケジュールの内訳（日本の場合）
・採用媒体の選定～掲載（約2週間）
・応募～内定　　　　　（約3週間）
・内定承諾～入社　　　（約1.5ヶ月）

日本人のエンジニアリソースを確保するには最短でも2～3か月程度の時間が必要になります。

では、ベトナムではどうでしょうか？

ベトナムの採用スケジュール

ベトナムでは下記のようなスケジュールで採用活動が進みます。

採用スケジュールの内訳（ベトナムの場合）
・採用媒体の選定～掲載（1日～数日）
・応募～内定　　　　　（約1週間）
・内定承諾～入社　　　（最短で3日）

ベトナムでは、応募～入社まで最短10日程度で採用活動を進めることが可能です。日本と比べると圧倒的に短いですよね！

では、なぜ日本とベトナムでは採用に掛かる日数が異なるのか、ベトナムの採用事情について３つの特徴をお伝えしていきます。

ベトナムにおける採用活動のスケジュールが短い理由

①すぐに入社するという文化

ベトナムでは退職時、未取得の有給休暇に関しては賃金として清算するのが一般的です。その為、有給消化のために退職日を伸ばすということはありません。よって市場には既に離職している求職者の割合も多くあります。また、入社に関しても”月曜日”や”1日”にこだわりがなく、すでに離職中の方であれば、意思決定の後、すぐに入社をして頂くことが可能となります。また、離職中で無い場合も、賃金が安めで人を多めに雇用している会社も多いことから引き継ぎがスムーズに行われることで、比較的短期間で転職することが多いようです。

②応募～入社決定までの意思決定や行動が早い

採用活動を行う上で電話やメール様々なツールを利用してアプローチを行いますが、基本的にはすぐに返事を頂けます。そして意思決定や行動も早いです。上記でお伝えした通り離職中の候補者が多いということもありますが、応募頂いた2日後には1次面接を実施、1次面接を実施した2日後には最終面接実施、最終面接を実施した当日には結果を連絡して、その場でお返事くなど、本当に意思決定が早いです。

また、転職そのものがキャリアアップを目指すことに基づくもので、流動性も日本よりも高いことから、日本人の転職と比べて意思決定が慎重になりにくい傾向があると考えられます。

③競争率が高い分、企業側もスピードが早い

こちらは日本と同様ですが、エンジニアの採用については競争が激しいです。その為各企業スピード感持って採用活動を行っています

例えば、こちらの都合で2次面接が1週間後となってしまい、1週間後には他の会社からオファーをもらって既に入社を決めてしまったので辞退ということもありました。日本も同様ですがベトナムではスピードがとても重要です。その為掲載や募集の段階からよりスピードを意識してアプローチを行う為、よりスピーディーに採用活動をすることができます。